门窗专卖店想要打造属于自己的优秀团队，除了自身的能力、智慧等一切让别人佩服的本领外，还需要完善的规章制度和薪酬福利制度。当然一个人的素养不是一朝一夕能够培养出来，门窗代理商除了在实际操作中培养优秀人才外，还要向同行多接触，了解别人的成功经验，不断努力。
(1)不论是团队之间还是对顾客，都要坦诚相待，诚实守信是根本;
(2)俗话说，没有规矩不成方圆，必须建立相应的规章制度，责任到人，麻雀虽小，五脏俱全，必须各施其职、物尽其用;
(3)要保证制度的执行力，制定的各项制度要保证能够切实地执行下去，要有实际的指导意义;
(4)一定要有目标规划，不论是营销目标和前景规划都需要，要让员工共同参与经营，并能够分享到成果。
门窗代理商如果拥有了优秀团队，不但自己的经营能够蒸蒸日上，而且为自己事业的扩张也能打下坚实的基础，一旦自己的团队比较成熟，不但自己店面的经营不用操心，而且这个团队还能为自己打开其他市场培养人才和打造团队，有朝一日形成一定的架构，自己的门窗事业也就顺风顺水了。
