第三：人才结构调整。门窗数字化转型的基础是人才结构的升级和调整，所以在进行数字化转型的过程中，一定要重视人才结构的优化调整。

       伊盾门窗拥有300多名员工，采用“全自动化生产技术，现代化的管理模式”，年生产能力达50余万平方米中高档铝合金门窗。目前，伊盾已获得“十大牛商”“百度VIP合作伙伴”等多项荣誉，并且荣获产品及五金多项的外观和结构专利。